株式会社ヒューマネージが企業で実施したストレスチェックの分析結果を2021年2月に発表しました。これは同社が約70万人に対して行ったストレスチェックの結果を経年データで分析した大規模な調査報告です。

2015年12月より「ストレスチェック制度」が施行され、労働者が50人以上いる事業所では毎年1回すべての労働者＊に対してストレスチェックを実施することが義務付けられました。
＊契約期間が１年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の４分の３未満の短時間労働者は義務の対象外です。

今回の調査結果の興味深い点は、医師による面接指導の対象となる「高ストレス者」の割合を「コロナ前」と「コロナ禍」で比較している点です。
・＜コロナ前＞2018年12月～2019年11月実施分
・＜コロナ禍＞2019年12月～2020年11月実施分

もちろん、組織によって「高ストレス者」の評価基準は異なるので単純に比較することは難しいのですが、約70万人という大規模なデータ分析結果であることや経年データで比較できることに大きな意味があると考えます。

全体でみると大きな変化はないが

全体でみると2019年と2020年ではほとんど変化はありません。しかし、年代別にみるとコロナ禍にもかかわらず「30代」「40代」「50代以上」では高ストレス者の割合は減少しています。一方で「20代」の社員は高ストレス者の割合が増加しています。

これは年代×性別で見ても同様で、「30代以上」は男性・女性ともに高ストレス者の割合が減少し、「20代」は男性・女性ともに高ストレス者の割合が増加していることがわかります。

高ストレス者の割合

	2019年	2020年	差
全体	12.40%	12.30%	-0.1pt

年代別

	2019年	2020年	差
20代	11.30%	13.10%	+1.8pt
30代	14.40%	14.00%	-0.4pt
40代	13.60%	12.90%	-0.7pt
50代以上	11.30%	10.70%	-0.6pt

年代×性別

	2019年	2020年	差
20代男性	10.90%	12.20%	+1.3pt
20代女性	11.70%	13.20%	+1.5pt
30代男性	14.20%	13.30%	-0.9pt
30代女性	13.70%	13.60%	-0.1pt
40代男性	13.60%	12.90%	-0.7pt
40代女性	12.90%	12.40%	-0.5pt
50代以上男性	10.60%	10.10%	-0.5pt
50代以上女性	12.20%	11.20%	-1.0pt

※出所：株式会社ヒューマネージ　2021.2 ストレスチェック分析結果に基づきAplysiaが編集